заключительные положения
Если у работника Корпорации возникают затруднения в отношении понимания либо применения положений Кодекса он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к непосредственному начальнику, а также в уполномоченное структурное подразделение Корпорации.
Работник Корпорации, которому известно (стало известно) о нарушениях требований раздела 4 Кодекса имеет право обратиться к работодателю, непосредственному начальнику, в Комиссию Государственной корпорации «Ростех» по соблюдению требований к служебному поведению работников Государственной корпорации «Ростех» и урегулированию конфликта интересов или уполномоченное структурное подразделение Корпорации посредством сообщения по выделенному телефону или на адрес электронной почты compliance@uacrus.ru, в том числе по вопросам представления работником Корпорации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, получения подарков и вознаграждений на адрес электронной почты upk@uacrus.ru.
О нарушениях требований раздела 5 Кодекса работник Корпорации может сообщить своему непосредственному начальнику, Лидеру Секции «Этика и корпоративное поведение» Комитета по кадровым и социальным вопросам Государственной корпорации «Ростех» или по его телефону (электронной почте).
Сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения необходимых мероприятий по расследованию нарушений и предотвращению возможных негативных последствий для Корпорации, в том числе и сведения о заявителе.
В случае достоверности заявления каждому заявителю гарантируются конфиденциальность информации о факте его заявления и исключение какого бы то ни было преследования.
Если обращение было сделано в целях распространения ложных сведений либо будет установлен факт совершения правонарушения самим заявителем, он может быть привлечен к ответственности в установленном порядке.
Руководители Корпорации всех уровней не должны допускать преследование работников Корпорации за уведомление о фактах нарушения Кодекса. В то же время необходимо пресекать любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных или неподтвержденных фактов с целью опорочить работника Корпорации, независимо от занимаемой им должности.