Ответственность за нарушение требований Кодекса
Нарушение положений раздела 4 Кодекса
За нарушение положений раздела 4 Кодекса работник может быть привлечен к ответственности, предусмотренной федеральными законами.
Нарушение положений раздела 5 Кодекса
За нарушение положений раздела 5 Кодекса к работнику Корпорации могут быть применены следующие меры воздействия:
- рассмотрение на заседаниях Секции «Этика и корпоративное поведение» Комитета по кадровым и социальным вопросам Государственной корпорации «Ростех» и Комиссии Государственной корпорации «Ростех» по соблюдению требований к служебному поведению работников Государственной корпорации «Ростех» и урегулированию конфликта интересов;
- устное замечание;
- предупреждение о недопустимости неэтичного поведения;
- неприменение мер стимулирующего характера.
Устное замечание и предупреждение объявляется непосредственным или вышестоящим руководителем. При этом работнику Корпорации могут быть даны рекомендации по изменению поведения в соответствии с принципами, установленными Кодексом.
Нарушение законодательства Российской Федерации
Если выявленный факт связан с нарушением законодательства Российской Федерации, то должностное лицо Корпорации, в подчинении которого находится указанный работник, обязано передать информацию в уполномоченное структурное подразделение Корпорации.
В случае достоверности сведений о совершении действий (бездействии), имеющих признаки уголовного или административного правонарушения, информация передается в правоохранительные органы.